三原城关街道“四项机制”推进脱贫攻坚常态化

发布时间：2020-04-23     来源:      作者：

　　为实现决战脱贫攻坚、决胜小康社会目标，三原县城关街道建立“周考问效制、责任清单制、专班研判制、驻村蹲点制”四项机制，强化干部作风、夯实工作责任、提升工作效能，常态化推进脱贫攻坚任务落实。

　　周考问效制。围绕“八个一批”政策、三排查三清零安排部署、2020年“一对一”帮扶措施及近期重点工作等，每周一组织“四支队伍”、包村干部进行一次闭卷式集中考试，倒逼干部主动学习，主动投入实践，主动服务贫困群众。每周组织“四支队伍”干部召开一次汇报会，现场考核、点评工作差距，研究存在问题，解决工作难题。目前已累计解决贫困户就业及水、电、路等问题40余个。

　　责任清单制。围绕当前重点工作任务、“三保障”安全饮水及各级历年反馈问题和长效机制等内容，制定每日脱贫攻坚任务清单，明确责任人、明确完成时限，及时印发各村、工作队抓好落实。对每天完成情况，形成清单发至脱贫攻坚总队长工作群，利用总队长机制整合力量、协调调度、集中攻坚，助推各项任务落到实处。目前，已累计发放工作任务清单29次，高效完成日常整改及“三排查、三清零”小程序录入工作。

　　专班研判制。成立由总队长、包片领导、“四支队伍”组成的村级研判专班，对脱贫攻坚整体推进及贫困户帮扶等工作进行分析研判；对基础设施、产业就业、环境整治、项目建设等协调解决；对稳定脱贫问题，通过落实就业、产业举措，做到全面达标；对未脱贫问题，进行措施帮扶和兜底保障分类。专班会已召开35次，确保了全街道脱贫攻坚工作科学决策、精准施策，拉近了和人民群众的亲密关系，提高了脱贫攻坚质量。

　　驻村蹲点制。为有效解决干部厌战、懈怠情绪，街道采取驻村蹲点制，督导干部作风转变，抓好工作落实。街道党工委书记、街道办主任以身作则、率先垂范，带头将工作地点搬到贫困村、包抓村，与“四支队伍”工作在一线、吃住在一线，指导督促在一线，主动与“四支队伍”、帮扶干部谈心交流沟通，激励、鼓励广大帮扶干部在一线奋斗、在一线作为、在一线立功，为全面决战、决胜脱贫攻坚汇聚最齐人心、凝聚最强力量。